4月10日，2021年全区就业创业推进会巴彦淖尔分会场现场招聘会在影剧院广场举行。本次招聘会由市人民政府主办，市人力资源和社会保障局承办。来自全市的138家企业，提供了房地产开发、市场营销、培训、医疗等4500多个岗位，3000余人次入场求职，现场初步达成就业意向1020人。

一、本次招聘会目的

本次招聘会旨在深入贯彻落实国家、自治区关于稳就业、保居民就业的决策部署，保障我市企业用工，助力企业发展，促进我市各类群体就业。本次招聘会是自2019年底新冠疫情爆发以来我市举办的第一场大型现场招聘会。随着疫情防控常态化，我市企业复工复产、用工需求增加，举办大型现场招聘会是满足企业和各类群体招聘求职需求的有力抓手，也是优化我市营商环境的有效手段。

二、扎实做好前期准备工作

本次招聘会由市人社局统筹协调推进。一是按自治区要求积极做好各项筹备工作。二是在自治区活动方案的基础上，结合我市实际进一步扩大服务范围、丰富活动形式、增加服务内容。

1.主动对接，深入了解企业需求，打好“提前量”。了解重点企业招聘需求，提前掌握本次招聘会岗位结构，结合服务对象求职需求，合理确定活动规模。

2.加强与全市相关部门的沟通对接，多家单位通力合作。将经济技术开发区管委会，市教育局、工信局、财政局、国资委、卫健委、退役军人事务局、扶贫办、总工会、工商联、河套学院等部门纳入本次活动协办单位，从征集招聘岗位、组织求职者入场求职、会务保障等方面入手，分工负责，统筹推进。

3.充分利用新闻媒体，做好宣介工作。依托巴彦淖尔人才网、巴彦淖尔人才网微信公众号，结合巴彦淖尔日报、河套微传媒、掌上巴彦淖尔、天赋河套客户端、河套微发布、巴彦淖尔新闻联播等多家媒体，向企业和服务对象推送活动信息，天赋河套宣传团队在招聘会期间进行了现场直播。形成了事前预告推广、事中直播暖场、事后跟踪报道的立体式宣传，增强宣传效果，充分展现工作成效和工作亮点。

4.以此为契机，宣传人社领域多项惠民政策，推进各项就业创业工作。现场除设置就业洽谈区外，还设置了技能展示区和政策宣传区。市职业技术学校、临河一职等多家职业技能培训机构现场进行职业技能展示，鼓励求职者参加免费的职业技能提升培训，享受政策红利。市人社局牵头，市就业局、临河区就业局参与，市区两级联动，就援企稳岗、重点对象帮扶、就业权益维护等就业创业政策进行了宣传，提前印制了宣传手册，并在现场发放。

5.招聘信息进校园，扩大信息覆盖半径。与河套学院、市职业技术学校、临河一职建立合作，学校将人社部门组织的线上招聘会链接到学校官网，方便毕业生求职应聘。

6.做好稳控工作，确保招聘会现场安全有序。一是将卫健部门纳入本次招聘会协办单位，严格落实疫情防控要求，慎终如始做好疫情防控各项工作。二是对接临河区城市管理综合执法局，招聘会举办期间执法人员全程跟进。

三、招聘情况及成效

本次招聘会涉及全市各个领域的企业，岗位类型丰富。从专业类型来看，招聘需求主要集中在房地产开发、物业管理、生产运营、质量安全、医药化工等领域，约占总招聘需求的50%；从学历层次来看，要求大专学历的最多，占总招聘需求的44.04%，其次是中专和本科，分别占6.61%、4.11%，还有22.47%的岗位不作学历要求。我市企业招聘需求主要集中在房地产和生产制造相关领域，相比之下，文化旅游、电子信息、金融等领域招聘需求较少。近年来，随着我市医药类企业不断发展壮大，如联邦制药、京新药业、步长药业等，医药、化工类人员需求有所增加，招聘对象主要为技术性蓝领工人，要求大专或本科学历并具备基本专业技能，岗位类型以一线生产制造类为主，研发类岗位较少。

本次招聘会效果显著，受到企业和求职者的认可和好评。部分企业表示，政府组织的大型现场招聘会公信力和吸引力较强，求职者众多，方便企业选才，以往招聘困难的岗位，在本次招聘会进行到一半的时候就已招满。并且，公益性的招聘会不向企业收取任何费用，极大的降低了企业的招聘成本。部分高校毕业生表示，在毕业前夕，政府集中组织的大型现场招聘会解决了招聘信息不畅通的问题，可以在现场众多企业和岗位中进行选择，更有利于找到专业对口、适合自身的工作。部分企业和求职者希望政府今后多举办类似活动。

四、下一步工作计划

1.及时回访企业，做好跟踪服务。了解企业招聘情况，是否存在未招满岗位，进行座谈和研讨，分析原因。

2.聚焦企业招聘需求，带领企业赴外地招聘。进一步征集企业招聘需求，整理分析岗位类型，分类施策。招聘需求以蓝领工人为主的企业，带领其赴陕甘宁等劳务输出地进行招聘；以高效毕业生为主的企业，带领其赴专业对口的高校进行招聘；以高精尖技术型人才为主的企业，带领其赴北京、上海、西安等大中城市进行招聘。企业赴外地招聘，人社部门先行，代表政府与当地人才服务机构对接招聘事宜，提前部署，加强宣传，降低企业招聘成本，增加招聘公信力。

3.建立长效机制，开通企业招聘需求报送电话。企业可报送近期招聘需求，明确学历层次、专业等要求，同类型需求达到一定规模后，人社部门即组织现场招聘会、网络招聘会、专场招聘会、赴外地招聘等活动，做到集中一批，组织一批。

4.本次推进会集中活动为期40天，系列活持续到5月20日。人社部门将继续跟进，保障我市企业用工，扩宽服务对象就职渠道，为全力推进稳就业工作、落实保居民就业任务提供有力支撑。4月10日，2021年全区就业创业推进会巴彦淖尔分会场现场招聘会在影剧院广场举行。本次招聘会由市人民政府主办，市人力资源和社会保障局承办。来自全市的138家企业，提供了房地产开发、市场营销、培训、医疗等4500多个岗位，3000余人次入场求职，现场初步达成就业意向1020人。

一、本次招聘会目的

本次招聘会旨在深入贯彻落实国家、自治区关于稳就业、保居民就业的决策部署，保障我市企业用工，助力企业发展，促进我市各类群体就业。本次招聘会是自2019年底新冠疫情爆发以来我市举办的第一场大型现场招聘会。随着疫情防控常态化，我市企业复工复产、用工需求增加，举办大型现场招聘会是满足企业和各类群体招聘求职需求的有力抓手，也是优化我市营商环境的有效手段。

二、扎实做好前期准备工作

本次招聘会由市人社局统筹协调推进。一是按自治区要求积极做好各项筹备工作。二是在自治区活动方案的基础上，结合我市实际进一步扩大服务范围、丰富活动形式、增加服务内容。

1.主动对接，深入了解企业需求，打好“提前量”。了解重点企业招聘需求，提前掌握本次招聘会岗位结构，结合服务对象求职需求，合理确定活动规模。

2.加强与全市相关部门的沟通对接，多家单位通力合作。将经济技术开发区管委会，市教育局、工信局、财政局、国资委、卫健委、退役军人事务局、扶贫办、总工会、工商联、河套学院等部门纳入本次活动协办单位，从征集招聘岗位、组织求职者入场求职、会务保障等方面入手，分工负责，统筹推进。

3.充分利用新闻媒体，做好宣介工作。依托巴彦淖尔人才网、巴彦淖尔人才网微信公众号，结合巴彦淖尔日报、河套微传媒、掌上巴彦淖尔、天赋河套客户端、河套微发布、巴彦淖尔新闻联播等多家媒体，向企业和服务对象推送活动信息，天赋河套宣传团队在招聘会期间进行了现场直播。形成了事前预告推广、事中直播暖场、事后跟踪报道的立体式宣传，增强宣传效果，充分展现工作成效和工作亮点。

4.以此为契机，宣传人社领域多项惠民政策，推进各项就业创业工作。现场除设置就业洽谈区外，还设置了技能展示区和政策宣传区。市职业技术学校、临河一职等多家职业技能培训机构现场进行职业技能展示，鼓励求职者参加免费的职业技能提升培训，享受政策红利。市人社局牵头，市就业局、临河区就业局参与，市区两级联动，就援企稳岗、重点对象帮扶、就业权益维护等就业创业政策进行了宣传，提前印制了宣传手册，并在现场发放。

5.招聘信息进校园，扩大信息覆盖半径。与河套学院、市职业技术学校、临河一职建立合作，学校将人社部门组织的线上招聘会链接到学校官网，方便毕业生求职应聘。

6.做好稳控工作，确保招聘会现场安全有序。一是将卫健部门纳入本次招聘会协办单位，严格落实疫情防控要求，慎终如始做好疫情防控各项工作。二是对接临河区城市管理综合执法局，招聘会举办期间执法人员全程跟进。

三、招聘情况及成效

本次招聘会涉及全市各个领域的企业，岗位类型丰富。从专业类型来看，招聘需求主要集中在房地产开发、物业管理、生产运营、质量安全、医药化工等领域，约占总招聘需求的50%；从学历层次来看，要求大专学历的最多，占总招聘需求的44.04%，其次是中专和本科，分别占6.61%、4.11%，还有22.47%的岗位不作学历要求。我市企业招聘需求主要集中在房地产和生产制造相关领域，相比之下，文化旅游、电子信息、金融等领域招聘需求较少。近年来，随着我市医药类企业不断发展壮大，如联邦制药、京新药业、步长药业等，医药、化工类人员需求有所增加，招聘对象主要为技术性蓝领工人，要求大专或本科学历并具备基本专业技能，岗位类型以一线生产制造类为主，研发类岗位较少。

本次招聘会效果显著，受到企业和求职者的认可和好评。部分企业表示，政府组织的大型现场招聘会公信力和吸引力较强，求职者众多，方便企业选才，以往招聘困难的岗位，在本次招聘会进行到一半的时候就已招满。并且，公益性的招聘会不向企业收取任何费用，极大的降低了企业的招聘成本。部分高校毕业生表示，在毕业前夕，政府集中组织的大型现场招聘会解决了招聘信息不畅通的问题，可以在现场众多企业和岗位中进行选择，更有利于找到专业对口、适合自身的工作。部分企业和求职者希望政府今后多举办类似活动。

四、下一步工作计划

1.及时回访企业，做好跟踪服务。了解企业招聘情况，是否存在未招满岗位，进行座谈和研讨，分析原因。

2.聚焦企业招聘需求，带领企业赴外地招聘。进一步征集企业招聘需求，整理分析岗位类型，分类施策。招聘需求以蓝领工人为主的企业，带领其赴陕甘宁等劳务输出地进行招聘；以高效毕业生为主的企业，带领其赴专业对口的高校进行招聘；以高精尖技术型人才为主的企业，带领其赴北京、上海、西安等大中城市进行招聘。企业赴外地招聘，人社部门先行，代表政府与当地人才服务机构对接招聘事宜，提前部署，加强宣传，降低企业招聘成本，增加招聘公信力。

3.建立长效机制，开通企业招聘需求报送电话。企业可报送近期招聘需求，明确学历层次、专业等要求，同类型需求达到一定规模后，人社部门即组织现场招聘会、网络招聘会、专场招聘会、赴外地招聘等活动，做到集中一批，组织一批。

4.本次推进会集中活动为期40天，系列活持续到5月20日。人社部门将继续跟进，保障我市企业用工，扩宽服务对象就职渠道，为全力推进稳就业工作、落实保居民就业任务提供有力支撑。