工作内容：根据业务发展需要，达成人员招募计划；定期反馈区域招聘及成本分析；维护、开拓及评估各种招聘渠道，寻找最佳的渠道资源；制定优化人员招聘、选拔、录用工作；要熟悉国家人事劳动法规、熟悉人力资源工作流程；熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本写作能力；
任职要求：
（1）人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
（2）3年以上相关工作经验，1年以上人力资源经理工作经验；
（3）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
(4）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，并且具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力；
（5）性别年龄不限，薪资福利面议。 |